Ref. Texto original, publicado el 24/10/2015, en vigor a partir del 13/11/2015. Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artÃculos 37.8 y 40.4 las personas a las que se refieren los artÃculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las VÃctimas del Terrorismo. Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomÃa colectiva. Reglamentariamente se establecerá la composición y organización de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, asà como sus procedimientos de actuación. Las retribuciones del personal de alta dirección gozarán de las garantÃas del salario establecidas en los artÃculos 27.2, 29, 32 y 33. Ref. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. 3. 3. Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del periodo de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajustará a lo establecido en los artÃculos 40.2 y 41.4. b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de cuarenta y cinco dÃas de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de treinta y tres dÃas de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos de tiempo inferiores a un año. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos. Regalar este libro : 16x24. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES | 9788470305979 | Librería Castillón | Calle Romero, 3 | 22300 - BARBASTRO (Huesca) | Tel. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos se podrán establecer disposiciones especÃficas relativas al contenido y a las modalidades de ejercicio de los derechos de información y consulta previstos en este artÃculo, asà como al nivel de representación más adecuado para ejercerlos. e) La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el artÃculo 41.1.a). La Ministra de Empleo y Seguridad Social. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos: c) Consecuencias jurÃdicas, económicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisión. En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. Por tanto, a efectos de determinar el número de representantes, se estará a lo siguiente: a) Quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. f) La embriaguez habitual o toxicomanÃa si repercuten negativamente en el trabajo. 4. El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologÃas o cambios en los equipos de trabajo. b) Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel de comunidad autónoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho ámbito territorial, asà como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos. 5. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mÃnimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. Modificación publicada el 31/12/2020, en vigor a partir del 01/01/2021. 7. A las veinticuatro horas siguientes, el árbitro convocará a las partes interesadas para que comparezcan ante él, lo que habrá de tener lugar en los tres dÃas hábiles siguientes. Estos acuerdos, asà como los acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado 2, tendrán el tratamiento de esta ley para los convenios colectivos. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. A efectos de lo previsto en este artÃculo, se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Ref. Con la misma finalidad también podrá realizar funciones de asistencia a petición de cualquiera de las partes o por propia iniciativa. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Dicha evaluación deberá repetirse cada dos años. 2. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo. m) La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. El tiempo adicional necesario para llegar al médico y regresar al trabajo también se considera como parte del permiso. 16, de 19 de enero de 2022. Cuando la extinción afectase a más del cincuenta por ciento de los trabajadores, se dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente. El contrato formativo tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena en los términos establecidos en el apartado 2, o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios, en los términos establecidos en el apartado 3. Ref. 3. El Consejo de Ministros ha aprobado este martes eliminar las bonificaciones a las empresas que formalicen contratos temporales y redirigirlas a los indefinidos. Se modifica el apartado 2 por la disposición final 2 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio. La disposición transitoria séptima del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. BOE-A-2021-21652, Se modifica por la disposición final 1 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre. Las resoluciones de la comisión paritaria sobre interpretación o aplicación del convenio tendrán la misma eficacia jurÃdica y tramitación que los convenios colectivos regulados en esta ley. 1. Cada doscientos dÃas trabajados o fracción se computará como un trabajador más. También establece que los trabajadores tienen derecho a una jornada laboral adecuada y a … Derechos de los trabajadores nocturnos . El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de GarantÃa Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme a los artÃculos 50 y 56, se calculará sobre la base de treinta dÃas por año de servicio, con el lÃmite fijado en el párrafo anterior. 7. La denegación del registro de un acta por la oficina pública dependiente de la autoridad laboral solo podrá hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial normalizado, falta de comunicación de la promoción electoral a la oficina pública, falta de la firma del presidente de la mesa electoral u omisión o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cómputo electoral. Desde que el derecho de adaptación de la … Tal plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crédito en procedimiento concursal y por las demás formas legales de interrupción de la prescripción. e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. BOE-A-2021-15767. El lÃmite de edad y de duración para los contratos para la formación y el aprendizaje establecidos en las letras a) y b) del artÃculo 11.2 no será de aplicación cuando se suscriban en el marco de los programas públicos de empleo y formación contemplados en el texto refundido de la Ley de Empleo. Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratase de despido disciplinario. DERECHO (IMOSVER)Editorial Tecnos. Home; REVISTAS DIGITALES. 1. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. La indemnización por finalización del contrato a la que se refiere el citado artÃculo 49.1.c) no será de aplicación a las extinciones de contratos celebrados con anterioridad al 4 de marzo de 2001, cualquiera que sea la fecha de su extinción. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o … Ref. Última actualización, publicada el 30/12/2021, en vigor a partir del 30/03/2022. La proclamación se hará en los dos dÃas laborables después de concluido dicho plazo, publicándose en los tablones referidos. Véase la disposición transitoria única del citado Real Decreto-ley en cuanto al régimen aplicable a los contratos vigentes a la entrada en vigor del mismo. único del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero. 4. El Fondo de GarantÃa Salarial tendrá la consideración de parte en la tramitación de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artÃculo. Una vez activado el Mecanismo, las empresas podrán solicitar voluntariamente a la autoridad laboral la reducción de la jornada o la suspensión de los contratos de trabajo, mientras esté activado el Mecanismo, en cualquiera de sus centros de trabajo y en los términos previstos en este artÃculo. 2° Edición (copia) Derecho colectivo del trabajo. BOE-A-2021-15767. En el supuesto contemplado en el artÃculo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artÃculo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. La empresa y la representación de las personas trabajadoras podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo. Cuando unos centros tengan cincuenta trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro. Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. 1. Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados. Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mÃnima de quince dÃas. 1.6 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. 5. DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO, que celebran al amparo del Art. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Región Metropolitana (888923) ... Gestionar y analizar las necesidades funcionales de los usuarios de sistemas informáticos de la institución, ... TRABAJANDO.COM. WebOfertas de trabajo para Ti en Santiago. 1. El comité de empresa tendrá también las siguientes competencias: 1.º De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, asà como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. Por aplicación de lo establecido en el artÃculo 8.1, se presume incluida en el ámbito de esta ley la actividad de las personas que presten servicios retribuidos consistentes en el reparto o distribución de cualquier producto de consumo o mercancÃa, por parte de empleadoras que ejercen las facultades empresariales de organización, dirección y control de forma directa, indirecta o implÃcita, mediante la gestión algorÃtmica del servicio o de las condiciones de trabajo, a través de una plataforma digital. e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este artÃculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales. Con carácter general, las solicitudes a que se refiere el párrafo anterior deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categorÃa a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. Continuarán siendo de aplicación a los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley las normas especÃficas aplicables a cada una de las modalidades contractuales que estuvieran vigentes en el momento en que dichos contratos se concertaron, salvo que otra cosa se hubiera establecido legalmente. close menu Idioma. 4. Se deroga la letra d) por el art. Téngase en cuenta que el Real Decreto-ley 4/2020 queda derogado por la disposición derogatoria única de la citada Ley 1/2020. Asimismo, el Gobierno podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos especÃficos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. 1. Se deroga por la disposición derogatoria única.2 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. 4. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. Este último actuará de secretario. Recibida la comunicación, la autoridad laboral dará traslado de la misma a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicación a que se refieren los párrafos anteriores y sobre el desarrollo del periodo de consultas. 3. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. 3. En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. 1.11 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. 3. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Derechos de los trabajadores nocturnos El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores establece todos los derechos que, por ley, deben tener los trabajadores nocturnos. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes serán de aplicación en todos los supuestos en los que, no hallándose el empresario declarado en concurso, los correspondientes créditos concurran con otro u otros sobre bienes de aquel. 1. 1.5 del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Tampoco se podrá estar contratado en formación en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a los máximos previstos en el apartado anterior, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado. En todo caso, con carácter previo a su elevación al Consejo de Ministros, resultará imprescindible informar a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas a nivel estatal. Se añade por el art. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación. En representación de los empresarios estarán legitimados para negociar: a) En los convenios de empresa o ámbito inferior, el propio empresario. Se modifica el apartado 7 por la disposición final 38.1 de la Ley 6/2018, de 3 de julio. 49 del EBEP). Si las partes, antes de comparecer ante el árbitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado 3, se pusieran de acuerdo y designaran uno distinto, lo notificarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral para que dé traslado a este árbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento. j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. Se modifica el apartado 2 por el art. A continuación, la mesa, o el conjunto de ellas, determinará el número de miembros del comité que hayan de ser elegidos en aplicación de lo dispuesto en el artÃculo 66. 8. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mÃnima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante. [ Lasaosa Irigoyen, Elena; ]. 2. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. 5. La decisión empresarial podrá ser impugnada por la autoridad laboral a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de las personas trabajadoras, por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. 8. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votación no implicará la suspensión del proceso electoral ni la anulación de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. d) Medidas previstas respecto de los trabajadores. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a la representación legal de las personas trabajadoras. Ed. 2. Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Se añade, con efectos de 12 de agosto de 2021, por el art. La comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, asà como compartir despacho profesional o estar asociado con estos para el asesoramiento, la representación o el mandato. 2. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. No obstante, cuando la empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio propio, se aplicará este, en los términos que resulten del artÃculo 84. Véanse sus disposiciones transitorias 3, 4 y 5 en cuanto al régimen transitorio aplicable a los contratos de duración determinada. 1. 6. 3. Se considera de carácter individual la modificación que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas. c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lÃcito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. 2.16 del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. 4. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. 4. 2. Última actualización, publicada el 07/03/2019, en vigor a partir del 08/03/2019. Estas acciones serán acumulables. Los trabajadores tienen como deberes básicos: a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. Artículo 15. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mÃnimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mÃnimo de cinco dÃas el dÃa y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. Asimismo estarán legitimados en los convenios de ámbito estatal los sindicatos de comunidad autónoma que tengan la consideración de más representativos conforme a lo previsto en el artÃculo 7.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y las asociaciones empresariales de la comunidad autónoma que reúnan los requisitos señalados en la disposición adicional sexta de la presente ley. En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base. 7. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. 4. la cuantía de la paga extra, como venimos diciendo, se establece a partir de los convenios colectivos en los que se. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente. En el resto de supuestos, la decisión extintiva se considerará procedente cuando se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva y se hubiesen cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artÃculo. Modificación publicada el 19/02/2020, en vigor a partir del 20/02/2020. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación. 7. 1. BOE-A-2021-21788, Téngase en cuenta la disposición transitoria sexta del citado Real Decreto-ley en cuanto a la aplicación transitoria de esta modificación. c) Cada extinción contractual en aplicación de esta previsión deberá llevar aparejada simultáneamente la contratación indefinida y a tiempo completo de, al menos, una mujer en la mencionada actividad. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categorÃa equivalente. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan. c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. Por convenio colectivo, y en función de la composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composición. b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 5 y 6 del artÃculo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el artÃculo 46.3; y el de las trabajadoras vÃctimas de violencia de género o de violencia sexual por el ejercicio de su derecho a la tutela judicial efectiva o de los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince dÃas, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que este ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un periodo de noventa dÃas comprenda a un número de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artÃculo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mÃnimo de cuatro años. Es un derecho a … BOE-A-2019-3244. La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el setenta y cinco por ciento cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citará al Fondo de GarantÃa Salarial, sin cuyo requisito no asumirá este las obligaciones señaladas en los apartados anteriores. Modificación publicada el 13/05/2017, en vigor a partir del 14/05/2017. Igual ampliación procederá en el supuesto de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada hijo o hija distinta del primero. BOE-A-2021-21788. Ref. En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte dÃas de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. BOE-A-2009-15958. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. 3. Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. Cuando la decisión empresarial afecte a un número de personas igual o superior a los umbrales previstos en el artÃculo 51.1 se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual. En todo caso, la consulta deberá permitir que el criterio del comité pueda ser conocido por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones. j) Reglamentariamente se desarrollará el alcance de la formación correspondiente al contrato de formación para la obtención de prácticas profesionales, particularmente, en el caso de acciones formativas especÃficas dirigidas a la digitalización, la innovación o la sostenibilidad, incluyendo la posibilidad de microacreditaciones de los sistemas de formación profesional o universitaria. Se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y miembros del comité de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o más de ellos, que deberán tener una denominación concreta atribuyéndose sus resultados a la coalición. La persona trabajadora del hogar que labore menos de cuatro (4) horas diarias en promedio a la semana, percibe, como mínimo, b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. 2. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artÃculos 39 y 41, en su caso, de la presente ley. g) La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mÃnimo de tres meses y un máximo de dos años, y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo. Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Todo sindicato, federación o confederación sindical, y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación, tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora. El planteamiento del arbitraje interrumpirá los plazos de prescripción. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente. Portada: Estatuto de los Trabajadores de Tecnos Editorial: Tecnos | 01/09/2022; Sinopsis: Los autores de este libro, con isbn 978-84-309-8564-7, son Editorial … El tiempo adicional necesario para llegar al médico y regresar al trabajo también se considera como parte del permiso. Dado en Oviedo, el 23 de octubre de 2015. c) El contrato, que deberá formalizarse por escrito de conformidad con lo establecido en el artÃculo 8, incluirá obligatoriamente el texto del plan formativo individual al que se refieren los apartados 2. b), c), d), e), g), h) y k) y 3.e) y f), en el que se especifiquen el contenido de las prácticas o la formación y las actividades de tutorÃa para el cumplimiento de sus objetivos. Durante el permiso, los trabajadores no reciben remuneración por su trabajo. La autoridad laboral velará por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete dÃas siguientes a su notificación. Ref. c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artÃculo 51.1 y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución especÃfica del trabajo a turnos. Una vez redactada el acta será firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario, si lo hubiere. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada. e) Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. Transcurrido este plazo, quedará exonerada de responsabilidad la empresa solicitante. En todo caso, dichas normas respetarán el contenido básico de esos procedimientos de representación en la empresa. Desde que el derecho de adaptación de la jornada por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar fue incorporado a nuestro ordenamiento en 2007, su configuración ha ido evolucionando hasta la versión del artículo … El curso también aborda temas como el contrato de … e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. 7. Recogiendo esta promesa, y tratando de llevar a un terreno verdaderamente transformador el trabajo que llevamos años promoviendo, desde la Unión de Artistas Contemporáneos de España —UNIÓN AC— os convocamos a estas II Jornadas sobre el Estatuto del Artista Plástico y Visual. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico, Dudas o sugerencias: Servicio de atención al ciudadano, Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, Ãltima actualización publicada el 08/09/2022, VÃdeo tutorial sobre Diccionario panhispánico del español jurídico de la Real Academia Española, Ir a la web del Diccionario Panhispánico del Español Jurídico (DPEJ), : «Última actualización, publicada el 08/09/2022», https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con. 5. El 2023 arranca con los augurios de aprobar un nuevo Estatuto de los Trabajadores. Estas normas establecen los derechos de los trabajadores a … La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. BOE-A-2019-3244. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen. Texto añadido, publicado el 06/12/2018, en vigor a partir del 07/12/2018. Ref. La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez dÃas desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Participa en la elaboración del Plan de Trabajo de UGT para los colectivos del PDI para el periodo 2019 - 23 » e) Redactará el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres dÃas naturales. Le acompañan las normas complementarias m&aa 25,50€ 24,23€ Estatuto Básico Del Empleado Público Editorial Tecnos 180 páginas En defecto … i) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. El Estatuto de los Trabajadores es un texto legal que recoge los derechos y los deberes laborales de los trabajadores por cuenta ajena. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. La representación legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrán hacer uso de dichos locales en los términos que acuerden con la empresa. BOE-A-2021-21788. En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta dÃas naturales a partir de la cesación en el cargo o función. Todos los que tengan interés legÃtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho interés, podrán impugnar la elección, las decisiones que adopte la mesa, asà como cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, fundándose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantÃas del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artÃculo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artÃculo 91. Téngase en cuenta que esta modificación se aplicará paulatinamente en la forma establecida por la disposición transitoria decimotercera de la presente norma, añadida por el art. 2. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. En caso de no alcanzar ese número a la hora fijada, la asamblea podrá sesionar válidamente treinta minutos después con los asociados presentes. 125, de 26 de mayo de 2022. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artÃculo 1.3.c). b) La empresa deberá justificar, en la documentación remitida junto con la solicitud, la existencia de las concretas limitaciones o del impedimento a su actividad como consecuencia de la decisión de la autoridad competente. BOE-A-2019-3244. Se modifica por el art. Doce dÃas de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados a partir del 1 de enero de 2015. Ref. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artÃculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder del lÃmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1. BOE-A-2020-6838. BOE-A-2020-11043. BOE-A-2021-21788. 1. La mesa estará formada por el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. 3. El disfrute de cada perÃodo semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos perÃodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mÃnima de quince dÃas. Esta oficina pública, dentro del siguiente dÃa hábil, expondrá en el tablón de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que asà lo soliciten. Ref. Ref. 6. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayorÃa de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayorÃa de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayorÃa de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. 2. La apertura del periodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. El plazo máximo para la constitución de la comisión representativa será de siete dÃas desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince dÃas. A efectos de ostentar representación institucional en defensa de intereses generales de los empresarios ante las Administraciones Públicas y otras entidades u organismos de carácter estatal o de comunidad autónoma que la tengan prevista, se entenderá que gozan de esta capacidad representativa las asociaciones empresariales que cuenten con el diez por ciento o más de las empresas y trabajadores en el ámbito estatal. k) Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artÃculo 35.3. Podrán contratar la prestación de su trabajo: a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud ni para su formación profesional y humana.
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